传统房间设计装修

谁说发商卖房各种问题够麻烦装修卖给自找麻烦啊觉能精装房都板房或者旅游区套房排除发商做我觉数发商都做

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 常见渠道 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。 人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。 现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。 2、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。 3、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。 4、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 5、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。 6、内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。 7、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。 8、人事外包 所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。 人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。 除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。 希望我的回答对您有所帮助。

客厅装修：狭长客厅的装修设计要点导读：客厅作为整间屋子的中心，客厅往往成为室内装修设计的重点，以体现主人的品位和意境。客厅装修要实现的不仅仅是美观性，功能性也是不能忽略的，而一些客厅装修在装修设计上不得不考虑其户型特点，例如狭长客厅。关于一些客厅装修注意事项，狭长客厅有更多的需要注意的地方。客厅作为整间屋子的中心，客厅往往成为室内装修设计的重点，以体现主人的品位和意境。客厅装修要实现的不仅仅是美观性，功能性也是不能忽略的，而一些客厅装修在装修设计上不得不考虑其户型特点，例如狭长客厅。关于一些客厅装修注意事项，狭长客厅有更多的需要注意的地方。一、注意光源的选择   对于小空间而言，尽量避免喧宾夺主的大型光源，一盏造型简约有别具风格的吊灯足以烘托氛围，如果觉的照明不够们可以适当在吊顶中布置射灯或隐藏式的照明补充。   二、狭长空间需要选择小体量和多功能的家具   一组定制的沙发，白色与沙发完美演绎，显得既时尚又高雅。长方形的宽厚垫取代了沙发靠背，为墙面留出了更多自由发挥的余地，整个会客区也因此显得更为宽敞。多功能的家具也很适合这种空间。比如在沙发的坐垫下，隐藏着功能强大的收纳柜，平时看的书籍、孩子的玩具、看电视时使用的地毯等零碎物品，尽可能收入其中，随时取用。三、整个空间要统一材质   房间的吊顶、墙壁、柜体和地面都选用同样地实木材质，相同的颜色和质感，促成了统一和谐的视觉效果，从而无形中扩充了空间的体量。木料材质具有极好的温润和自然美感。可以尝试使用。四、注意空间的细节处理   购买的茶几家具等与整体空间呼应，从灯具到小饰品，几乎都是干净的色调，一组挂画淡雅而回味悠长。所有细节处的用心，决定着整体环境的良好品质。小空间适度选择镜面来提升空间的纵深感是中不错的选择，但是，决不可过多。因为过多的镜面容易让人产生紧张感和不适感。五、避免硬隔断   既然客厅的面积有限，就不要在设置不可要的隔断增加空间的负累。通过墙壁材质的不同，提示会客、用餐区域的功能区分，一目了然，给空间宝贵的通透感。   如果客厅的尽头，拥有采光良好的落地窗，那不仅可以提升居室的美感，还具有延伸视线的效果。选择轻盈、素雅的窗帘，与干净、内敛的整体风格相融合。

一、家客厅高度而定。吊顶，只是一种装饰，具有多变的造型而已。同时，吊顶后也会使房间变矮，使人感到压抑，生活空间不是很舒服。一般来说，设计师会建议电视背景墙、沙发背景墙或餐厅部分局部吊顶，客厅中央保持房间原有的高度，以得到空旷明亮的效果。 二、空间大的房子吊顶会比较好看，这也是通常使用的方法，不过是在吊顶的形式、款式、材料上做出各种文章，来表现不同的风格。   也有一些楼房，室内空间比较小，层高在2.5-2，7米之间，这样的空间再做一些复杂的造型顶，就会显得比较压抑，所以最好不做或是做简单的吊顶。    三、装修的一切手段都是为了体现房间的风格，所以是否吊顶，还是要根据装修的需要以及房间的条件而定。希望有所帮助。

中式风格的特点，是在室内布置、线形、色调以及家具、陈设的造型等方面，吸取传统装饰“形”、“神”的特征，以传统文化内涵为设计元素，革除传统家具的弊端，去掉多余的雕   和家中式风格案例刻，糅合现代西式家居的舒适，根据不同户型的居室，采取不同的布置。 中国传统居室非常讲究空间的层次感。这种传统的审美观念在中式风格中，又得到了全新的阐释：依据住宅使用人数的不同，做出分隔的功能性空间，采用“哑口”或简约化的“博古架”来区分；在需要隔绝视线的地方，则使用中式的屏风或窗棂。通过这种新的分隔方式，单元式住宅就能展现出中式家居的层次之美。 中式风格装修最大的特点还得属其的优雅，庄严。中式风格装修擅长以浓烈而深沉的色彩来装饰室内，比如墙面喜欢用深紫色或者接近黑色的红，地面和墙面采用深色的地板或者木饰，天花板也是深*质吊顶还有淡雅的灯光。我们都知道深色端庄，优雅，尽显内涵，所以中式风格装修适用于有内涵，内心端庄优雅的人。 总结之后我们可以得出的结论是：中式风格装修的特点是端庄，优雅，富有内涵，其先调和色彩都是比较鲜明的。 编辑本段要点 中国风格的构成主要体现在传统家具(多为明清家具为主)、装饰品及黑、红为主的装饰色彩上。室内多采用对称式的布局方式，格调高雅，造型简朴优美，色彩浓重而成熟。中国传统室内   中式风格陈设包括字画、匾幅、挂屏、盆景、瓷器、古玩、屏风、博古架等，追求一种修身养性的生活境界。中国传统室内装饰艺术的特点是总体布局对称均衡，端正稳健，而在装饰细节上崇尚自然情趣，花鸟、鱼虫等精雕细琢，富于变化，充分体现出中国传统美学精神。 在中式装饰风格的住宅中，空间装饰多采用简洁、硬朗的直线条，有些家庭还会采用具有西方工业设计色彩的板式家具与中式风格的家具搭配使用。直线装饰在空间中的使用，不仅反映出现代人追求简单生活的居住要求，更迎和了中式家居追求内敛、质朴的设计风格，使中式风格更加实用、更富现代感。 在住宅的细节装饰方面，中式风格很是讲究,往往能在面积较小的住宅中，营造出移步换景的装饰效果。这种装饰手法借鉴中国古典园林，给空间带来了丰富的视觉效果。在饰品摆放方面，中式风格是比较自由的，装饰品可以是绿色植物、布艺、装饰画，以及不同样式的灯具等。这些装饰品可以有多种   和家中式风格案例风格，但空间中的主体装饰物还是中国画、宫灯和紫砂陶等传统饰物。这些装饰物数量不多，在空间中却能起到画龙点睛的作用。希望能帮助你

　　传统庭院设计务实、规范、成熟的特点.以美国的中产阶级为例,他们有着相当不错的收入作支撑,所以可以在面积较大的居室中自由地发展自身喜好,设计案例也在相当程度上表现出其居住者的品位、爱好和生活价值观. 　　一般而言,进入了户门,就可以欣赏到家居空间中对外的公共部分,客厅、餐厅都是为了招待来宾和宴请朋友用的. 　　在材料选择上多倾向于较硬、光挺、华丽的材质.餐厅基本上都与厨房相连,厨房的面积较大,*作方便、功能强大.在与餐厅相对的厨房的另一侧,一般都有一个不太大的便餐区,厨房的多功能还体现在家庭内部的人际交流多在这里进行,这两个区域会同起居室连成一个大区域,成为家庭生活的重心.